燕子的窝窝

    哦，华为很有钱，绯闻也不少，除了常常有员工“猝死”、“自杀”之外，今天又出了风头，，据媒体报道：为回避明年开始实施的《劳动合同法》中的相关规定，华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职……

    新闻一出，社会各界均哗然了，首先有专家出来指责，然后是众多劳动人民对此不满，华为的部分员工更是声泪俱下：“在华为辛辛苦苦工作了这么多年，却要遭遇如此境遇……”终于，劳动部门也坐不住了，这就是对新劳动合同法的公然对抗和对人权的蔑视嘛，人家为你工作了那么久，连个养老的机会都不给，简直太说不过去了，得赶紧调查调查……

    不过我却是十分的同情华为，弄得公司上下人心惶惶，可能让培养多年的人才流失实在是迫不得已：

    首先，华为如此做也是为了保持公司的竞争淘汰机制得以正常运转。如果按照新合同法规定，连续工作十年以上的员工可以与公司签订无时间限制的劳动合同，时间年限有劳动者自己决定，除非主动辞职或者不幸离世，“不能找理由开除”，这相当于给了这些老员工一块“免罪金牌”。公司毕竟不是政府机关和福利单位，他们靠剩余价值存活，如果在没有竞争和压力的情况下，人们就不会去努力创造价值，公司就赚不到更多的剩余价值，对于员工自身和公司的长期发展都是不利的，不能从你身上得到好处还要花大价钱养着你，顺便还要看你嘴脸，傻子才会这样干。

    其次，华为不想成为政府部门退休养老转移基地。虽然国家在制定新的劳动法条例的时候，很人性的将公司对于员工的责任考虑了进去，尽可能多的保护员工的权益，可是如此的规定，无异于买了份保险，“在今后的数年内，你可以每个月领到工资，且不必为丢工作担心”。对于员工而言，这是件好事，他们可以在这个公司待到不想待的时候，用脚趾头想，如果公司效益还不错，这个年限会是很长。华为当然不干了，“我出钱购买的是他们的体力和脑力，公平交易，可没有义务要承担他们退休年限之前的生存问题”。

    华为确实挺委屈的，为了公司长远的发展不得不出此下策。在这件事情上，说不清除谁对谁错，反正谁说都有理，要想不出现此类情况，只能期待政府部门的法规制定得更全面更合理一些，当然，做好社会保障工作，不要虚耗纳税人的钱是最重要的，相信华为也在这么想着：我也不想这么绝的。